Аннотации:
В кваліфікаційній роботі розглядаються теоретико-методологічні
засади соціальної відповідальності у системі управління розвитком
персоналу підприємства.
Подається організаційно-економічна характеристика об’єкту
дослідження, проводиться аналіз управління розвитком персоналу та
досліджується політика соціальної відповідальності в досліджуваному
підприємстві.
На основі результатів проведеного аналізу пропонуються шляхи
вдосконалення соціально орієнтованого управління розвитком персоналу в
досліджуваному підприємстві. The qualification work examines the theoretical and methodological
principles of social responsibility in the management system of the company's
personnel development.
The organizational and economic characteristics of the research object are
presented, the management of personnel development is analyzed, and the policy
of social responsibility in the researched enterprise is investigated.
Based on the results of the analysis, ways of improving the socially oriented
management of personnel development in the investigated enterprise are proposed.
