Аннотации:
У роботі досліджено теоретичні засади формування системи УП, особливості управління процесами формування та розвитку персоналу, а також систематизовано методики оцінювання ефективності управління персоналом. Здійснено діагностику ефективності формування та розвитку персоналу на прикладі ДП «***». Проаналізовано поточний стан системи УП підприємства, виявлено проблемні аспекти в управлінні кадровим потенціалом. Запропоновано конкретні напрями та заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом ДП «***», включаючи покращення процесів формування та розвитку. Надано економічне обґрунтування запропонованих заходів для підтвердження їхньої практичної доцільності.
The paper investigates the theoretical foundations for forming the personnel management (PM) system, the specifics of managing personnel formation and development processes, and systematizes methods for assessing the effectiveness of personnel management. A diagnosis of the effectiveness of personnel formation and development was conducted using the example of SE "***". The current state of the enterprise's PM system was analyzed, and problematic aspects in human resource potential management were identified. Specific directions and measures for improving the personnel management system of SE "***" are proposed, including the enhancement of formation and development processes. An economic justification for the proposed measures is provided to confirm their practical feasibility.
