Streszczenie:
Розглядаються науково-теоретичні, методологічні та прикладні аспекти
організації управління кадровим потенціалом на прикладі КНП «Рава-Руська
лікарня» Львівської області, подається загальна характеристика об’єкта
дослідження, проводиться аналіз організації мотивації праці на підприємстві.
Пропонуються напрями удосконалення управління кадровим
потенціалом, зокрема, соціально-орієнтований із використанням організаційно-
економічного механізму управління людськими ресурсами. Напрацьовано зміст
політики удосконалення управління кадровим потенціалом закладів охорони
здоров’я. Впровадження в практику внесених пропозицій сприятиме розвитку
кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я.
