Управління кадровим потенціалом на підприємствах агропромислового комплексу Львівської області

Abstract

Текстова частина складається зі вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаних джерел. В першому розділі розглядаються теоретичні основи розвитку кадрового потенціалу, характеризуються сутність та значення, основні чинники формування та розвитку кадрового потенціалу. В другому розділі здійснено аналіз кадрового потенціалу та його управління в сільськогосподарських підприємствах Львівської області, проаналізовано кадрове забезпечення та управління кадровим потенціалом як показник підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств. У третьому розділі розкрито тенденції управління кадровим потенціалом в умовах трансформації та вибору кадрової стратегії підприємств. На основі вивченого теоретичного та емпіричного матеріалів сформульовані остаточні висновки і пропозиції. The text part consists of an introduction, three sections, conclusions and proposals, a list of used sources. The first chapter examines the theoretical foundations of the development of personnel potential, characterizes the essence and significance, the main factors of the formation and development of personnel potential. In the second section, an analysis of personnel potential and its management in agricultural enterprises of the Lviv region was carried out, personnel support and management of personnel potential were analyzed as an indicator of increasing the competitiveness of agricultural enterprises. In the third chapter, the trends of management of personnel potential in the conditions of transformation and selection of personnel strategy of enterprises are revealed. Final conclusions and proposals are formulated on the basis of the studied theoretical and empirical materials.